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我以前觉得这个问题非常非常low,不值一聊

文章来源:admin 时间:2021-03-11

我以前以为这个问题非常非常低,不值得谈论,我一直觉得35岁只是一个时间表,不足为奇,直到我成为项目经理之前深圳找人公司,公司要求项目经理招聘。公司的人力资源部仅负责检查和阻止招聘那些没有足够学历的人员,或者我招聘我的sister子。直到这一次,我才突然意识到,线不是没有空的。

实际上,从招聘人员的角度来看,这个问题几乎不是问题,因为技术经验的发展是有曲线的,我大概画了出来,让我们来做,这几乎是不可分割的:

换句话说,技能将在毕业后的5年达到最高水平,大约27岁,因此在2 7、 34之间,对于技术背景职业(例如代码农民),薪水通常会达到最高,但是一旦越过该线,就会迅速出现一种状态,称为“松弛”。

我以前听不懂这些东西,但是工作了六,七年后,我看着周围的人逐渐了解了。技术细节不多,但是经过一定的阶段后,麻烦就越来越多了。今天,孩子病了,老人需要明天进行身体检查。后天,他想知道生活的意义,并希望与孩子的家人在一起,等等。也许注意力和精力还不够。有些学生的身体状况与残疾人真正相同。自然,一切都是空的。因此,这里提到的“懒惰”不一定是因为您不想自己做,而是因为。因为我太分心了,周围有很多东西,所以我无法像年轻时那样专心,也无法像年轻人一样专心工作。

不仅如此,而且关键的问题是,当我年轻的时候,我觉得技术有一种神圣感。这种感觉会随着年龄的增长而逐渐消失,直到有一天我发现技术本身就是技术,而最酷的东西实际上是金钱。 ,这种心理状态的改变本身也会导致情绪逐渐失控。老实说,我从未见过有人在35岁以后仍然对技术充满热情。

但是钱有问题。如果您过多地关注它,则可能无法获得它。如果您关心可以带来金钱的事物,那么这件事就会在不知不觉中出现。

什么能带来钱?

可以通过长期完善而获得的技能,例如,代码农民可以赚钱;

人与人之间的联系,那些大V赚钱;

一双敏锐的眼睛和无耻的气质。例如,我以前的室友的同伴辞去了在西二旗的农民工作,然后回到龙冠卖串烧。曾经很好,但是后来我不知道城市管理者把他驱向何方;

当我招聘时,我也会想到一个问题,招聘一个年轻人,如果他有任何问题,我只能谈论他,但是当招聘一个比我年长的年轻人时,我该怎么说呢?如果他有问题?他吗?

当然,最重要的一点是人才市场有足够的资源,如果您想找到年轻人,就可以找到。

我经常想到一件事。正如我在上一篇文章中所谈到的那样,我们国家的人力太多而且价格太便宜。这具有明显的优势,那就是人力成本仅占中国制造成本的一小部分。 ,这使我们的产品具有明显的竞争力,甚至有一些大型制造商的口号:“不要将价格与华某相提并论,因为无论您报价多少,我们都比您低。”这种低成本的蚕食策略使一些人对于过去几年风靡全球的产品来说,几乎所有的朋友都落在了地上,迫使所有的朋友转而从事其他业务。

但是人力很丰富,问题很明显。由于高度的可替代性,个人很难提价。您不想做这份工作,所以您每分钟都要换人。那时有点像英国,宁愿雇用童工而不是雇用。童工的父母,家庭让孩子抚养,您能想象吗?直到英国政府担心该国垮台并下令禁止童工。而且由于人力太丰富,任何稀缺的工作都会在短时间内变得过剩。

因此,每当我在新闻中看到诸如“中国的劳动力成本上涨导致竞争力下降”这样的标题时,一切都混在一起了,因为作为工人阶级,最想要的就是增加工资,而这种情况工资增长将使竞争力陷入困境。

此外,近年来我的心情非常不好。通常,公司会很好地对待员工。这家公司通常不会走的太远,而那些走远的人往往是挤压公司,就像一位大老板说的那样。 “不要把公司当作你的家。你的家人可以原谅你遇到的各种麻烦问题,但是你在这里为公司赚钱。如果你不能赚钱,就必须放手。” (效果)。这时,可能有一个小伙伴想谈谈Google,说Google不是这样的公司,醒了,醒了,世界上有多少Google?而且,谷歌本身也有垄断红利。实际上,美国的蓝领工人有工会。高科技公司的工会很少,加班也很严重。

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